Quanto você realmente sabe sobre seus direitos trabalhistas?

Descubra se você está protegido por lei no seu trabalho. Em poucas perguntas, vamos avaliar seu conhecimento sobre demissão, férias, FGTS, horas extras e seus direitos fundamentais. No final, você recebe um plano personalizado com os próximos passos para garantir que receba tudo que lhe é devido por lei.

Seu empregador pode demiti-lo sem aviso prévio, apenas dizendo que você está demitido?

Sim, ele pode demitir a qualquer momento sem avisar ninguém. Talvez, depende do tamanho da empresa e do contrato. Não, mas ele pode pagar uma indenização no lugar do aviso. Não, a lei exige 30 dias de aviso prévio ou pagamento do valor correspondente.

Você já teve a oportunidade de negociar suas férias ou vendê-las para o empregador em vez de tirar?

Sim, e meu empregador disse que férias são opcionais e negociáveis. Não tenho certeza se posso ou não negociar férias. Sei que tenho direito a férias, mas nem sempre consigo tirar. Tenho claro que 30 dias de férias são um direito inviolável e obrigatório.

O que você sabe sobre o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)?

Não tenho certeza se meu empregador deposita ou não, e acho que é opcional. Sei que existe, mas não entendo bem como funciona. Sei que meu empregador deve depositar, mas não sei em que casos posso sacar. FGTS é obrigatório (8% do salário), e posso sacar em casos como demissão ou compra de imóvel.

Se você sofrer assédio moral, discriminação ou sofrer represálias por processar seu empregador, qual é a situação legal?

Infelizmente não há proteção legal, é algo que você tem que aceitar. Existe alguma proteção, mas é fraca e difícil de comprovar. Há proteção legal, mas preciso de muito tempo e dinheiro para processar. Assédio, discriminação e represálias são crimes. Tenho direito a indenização e proteção legal clara.

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WebbFinanceiro

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